Die Mitarbeiter profitieren seit Jahren von vielfältigen, familienfreundlichen Maßnahmen, denn der EVH wurde bereits im Jahr 2004 als erstem Energieversorger in den neuen Bundesländern vom Audit-Rat „Beruf & Familie gemeinnützige GmbH“ das verliehen. „Wir sind stolz, auch 2011 erneut für unsere Familienfreundlichkeit zertifiziert worden zu sein“, erklärt der Vorsitzende der EVH-Geschäftsführung, Berthold Müller-Urlaub. „Das Ganze ist schließlich Ergebnis zielgerichteter Arbeit. Wir haben erkannt, dass eine familienbewusste Personalpolitik sich nicht nur positiv auf das Klima im Unternehmen auswirkt, sondern dass auch eine Steigerung der Effizienz ganz deutlich spürbar ist. Einfach gesagt: Wer unbeschwert seiner Arbeit nachgehen kann und weiß, dass auch bei eventuellen Problemen in der Familie Verständnis und Lösungswege im Beruf gefunden werden, arbeitet konzentrierter und besser.“

Neu hinzugekommen sind zwei Maßnahmen, die bereits jetzt eine sehr gute Resonanz bei unseren Mitarbeitern gefunden haben und sich überaus positiv auf das Unternehmensklima auswirken.

Zum einen hat die EVH am 1. Januar 2010 Lebensarbeitszeitkonten eingeführt. Beschäftigte können in ein so genanntes Zeitwertkonto Vergütungsbestandteile, Zeitguthaben und Resturlaub einbringen. Das Guthaben wird jährlich verzinst mit mindestes 2,5 Prozent. Die Lebensarbeitzeitkonten können genutzt werden in Verbindung mit Elternzeit, Pflege von Angehörigen sowie schwierigen familiären Situationen. Die damit verbundene Flexibilität kommt sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen zugute.  

Zum anderen hat im Rahmen der demografischen Entwicklung hat das Thema Gesundheitsmanagement einen wachsenden Stellenwert im Unternehmen. Mit einer Vielzahl kleiner Maßnahmen bereits vor vier Jahren begonnen, hat sich das Gesundheitsmanagement jetzt zu einem wichtigen Faktor entwickelt. Bestandteile sind Gesundheitstage an allen Standorten des Unternehmens, Gesundheitskurse von Rückenschule bis Entspannung am Arbeitsplatz und zu von den Mitarbeitern gewünschten Zeiten. Die EVH nimmt teil an einer Langzeitstudie zum Thema Prostata-Krebsvorsorge mit einer sehr hohen Beteilung. Partner ist hier die Martin-Luther-Universität unter Leitung von Prof. Fornara. Mit der MLU gibt es auch eine weitere Zusammenarbeit zum Beispiel zum Thema gesunde Ernährung. In einem gemeinsamen Projekt werden Mitarbeiter mit einem BMI über 30 betreut von Ernährung bis Bewegung. Die Sportkurse werden gemeinsam mit dem Universitätssportverein Halle angeboten.

Das audit berufundfamilie steht unter der Schirmherrschaft der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Dr. Kristina Köhler, und des Bundesministers für Wirtschaft und Technologie, Rainer Brüderle. Die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft – BDA, BDI, DIHK und ZDH – empfehlen das audit. Die Gemeinnützige Hertie-Stiftung hat das audit berufundfamilie 1995 initiiert und 1998 die berufundfamilie gGmbH gegründet.